Noticias para empleadores

En esta edición: Cambio importante en la red de servicios de laboratorio, ¿Sus empleados son pacientes de Sentara? Pueden usar Sentara Bill Pay, Recordatorio: Cambio en nuestra estructura de red, Anticípese al 2025: Aproveche al máximo los beneficios de su plan de salud, Consejos para evitar visitas al Departamento de Emergencias, Iris de OncoHealth y más.

En esta edición: Restablecimiento de contraseña de autoservicio, Nuevo: Pedir tarjetas de identificación a través de la herramienta e3 Web Enrollment, Fomentar una cultura de bienestar, Ley de Protección del Consumidor Telefónico, Cuestionar las comunicaciones no deseadas, Seguridad del agua y más.

En esta edición: Sentara Health Plans: Un nuevo nombre, los mismos excelentes beneficios, Nuestra dirección de correo electrónico ha cambiado, Febrero fue el Mes Estadounidense del Corazón; Alimentación saludable para el corazón; Cáncer colorrectal (de colon): ¿Qué debo saber sobre los exámenes de detección?, Prevención del dolor lumbar y más. Un boletín informativo trimestral sobre la membresía de su plan de salud.

¡La herramienta de inscripción web e3 Web Enrollment tiene una nueva actualización! Los empleadores con acceso a esta herramienta ahora pueden imprimir o solicitar tarjetas de identificación para los miembros.

Sentara Health Plans se encuentra en proceso de recopilar los datos requeridos para cumplir con los plazos de presentación de informes de RxDC en virtud de la Ley de Asignaciones Consolidadas (Consolidated Appropriations Act, CAA).

Un boletín informativo trimestral sobre los beneficios de su plan de salud.

En esta edición: Nos mudamos y otras novedades importantes, Nuevos requisitos de contraseñas, Presentación de Sentara Health Plans, Regreso a la rutina escolar, Enfermedad cardíaca: síntomas del infarto de miocardio, riesgo y recuperación, y más.

Optima Health continúa revisando los requisitos en virtud de la Ley de Asignaciones Consolidadas (Consolidated Appropriations Act, CAA).

Un boletín informativo trimestral sobre los beneficios de su plan de salud.

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BusinessEDGE® y empleadores totalmente asegurados*: Optima Health ha monitoreado continuamente la propagación de la COVID-19 para mantener informados a sus empleados sobre los últimos acontecimientos y cómo estos cambios podrían afectar su plan de salud.

Sentara Health Plans continúa revisando los requisitos de datos y los plazos de presentación de informes en virtud de la Ley de Asignaciones Consolidadas (Consolidated Appropriations Act, CAA).

Nos complace compartir con usted que Bon Secours Health System seguirá siendo parte de la red de proveedores de Optima Health.

Optima Health siempre busca maneras de celebrar las empresas locales y reconocer su impacto en nuestra comunidad.

Nos complace anunciar que Valley Health volverá a unirse a nuestra red de productos comerciales e individuales de Optima Health a partir del 1 de enero de 2023.

Como puede haber escuchado, Optima Health cambiará su marca y se convertirá en Sentara Health Plans a principios de 2024. Mientras trabajamos hacia la unificación con nuestra empresa matriz, Sentara Health, lo mantendremos al tanto de nuestro progreso hacia este objetivo.

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Optima Health busca continuamente maneras de mejorar los beneficios y servicios y aumentar la rentabilidad para sus grupos de empleadores y miembros. Como resultado de estos esfuerzos, hemos tomado la decisión estratégica de cambiar nuestro administrador de beneficios de farmacia (pharmacy benefit manager, PBM) de OptumRx® a Express Scripts (ESI) y nuestro proveedor de servicios para la vista de Eyemed a VSP Vision Care (VSP) para todas las líneas de negocios a partir del 1 de enero de 2023 (independientemente de la fecha de entrada en vigencia del grupo).

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Según nuestra evaluación final, no emitiremos reembolsos para nuestros clientes de grupos grandes y pequeños totalmente asegurados regulatorios para el año del plan 2021.