Cómo elegir un plan de salud para su empresa
Cómo elegir un plan de salud para su empresa
Proporcionar un seguro de salud a los empleados es una decisión crucial para cualquier empresa pequeña o mediana. Demuestra un compromiso con el bienestar de los empleados, aumenta la moral y puede mejorar la retención. Sin embargo, elegir el plan de salud adecuado puede ser un proceso complejo y muchas empresas, incluso las grandes, enfrentan problemáticas comunes durante el proceso de selección.
Si está sorteando la selección de un plan de salud, adoptar estos enfoques puede ayudarle a tomar la mejor decisión posible para su negocio y su fuerza laboral.Comprender las necesidades de los empleados
Una de las oportunidades más importantes que tienen las empresas es seleccionar un plan después de evaluar las preferencias de los empleados. Su equipo podría priorizar elementos específicos, tales como primas bajas, cobertura integral o acceso a servicios especializados. Proporcionar un plan que se alinee con sus necesidades puede llevar a la satisfacción y el aprecio y, así, mejorar el valor percibido del beneficio.
Solución: Encuestar proactivamente a los empleados para comprender sus prioridades, desde la atención de rutina hasta el apoyo para la salud mental, y adaptar su decisión en consecuencia.
Considerar los costos totales
Elegir un plan únicamente sobre la base de las primas mensuales puede ser engañoso. Si bien las primas más bajas pueden parecer atractivas a primera vista, estos planes a menudo vienen con deducibles, copagos y gastos de bolsillo más altos. Los empleadores deben tener en cuenta el costo total de propiedad de un plan de salud, tanto para la empresa como para los empleados.
Solución: Analice las primas, los deducibles, los copagos y los gastos adicionales de manera holística para priorizar la asequibilidad para todas las personas involucradas.
Centrarse en la cobertura de la red
Otra oportunidad consiste en asegurarse de que la red del plan de salud incluya proveedores de atención médica accesibles y de alta calidad, así como opciones de consulta virtual.
Solución: Elija un plan con una sólida red de médicos certificados, especialistas y centros de atención médica que dispongan de una ubicación conveniente o acceso virtual.
Seleccionar un plan genérico de bajo costo
Las empresas a menudo optan por un plan sencillo y económico para simplificar las cosas. Este abordaje a veces puede limitar los posibles beneficios, pero los planes básicos pueden proporcionar la cobertura necesaria adaptada a las necesidades únicas de su fuerza laboral.
Solución: Busque planes de salud con valor agregado, tales como programas de bienestar y descuentos para miembros que potencien la satisfacción de los empleados sin aumentar significativamente los costos.
Hacer énfasis en las ofertas de programas de bienestar
Los planes de salud patrocinados por el empleador a menudo se centran en la atención reactiva, de manera que pierden oportunidades para mejorar la salud de la fuerza laboral y reducir los costos de atención médica a largo plazo. Sentara Health Plans apoya los servicios de salud preventiva al cubrir diversos exámenes de detección y vacunas sin costo de bolsillo. Hacer un esfuerzo adicional con un plan de salud que ofrezca programas de bienestar puede ayudar a fomentar una fuerza laboral más saludable.
Solución: Elija un proveedor que priorice el bienestar y ofrezca recursos tales como asesoramiento de salud, incentivos de acondicionamiento físico y educación adicional sobre exámenes preventivos.
Por qué elegir Sentara Health Plans
- Mejor acceso a la atención: Los empleados pueden hablar con médicos certificados por la junta en cualquier momento a través de consultas virtuales1, lo que garantiza la accesibilidad sin importar dónde se encuentren.
- Descuentos para miembros: Sentara Health Plans ofrece valiosos descuentos en servicios como masoterapia, exámenes de la vista, gafas, audífonos y más para las personas que reúnen los requisitos, lo que ayuda a los empleados a ahorrar en atención esencial.
- Programas de salud y bienestar: Nuestros programas de bienestar están diseñados para empoderar a los empleados para que superen sus objetivos de mejora de la salud, lo que impulsa la satisfacción y la productividad en su fuerza laboral.
Descubra cómo Sentara Health Plans ayuda a proporcionar soluciones de atención médica para pequeñas y medianas empresas.
1Las consultas virtuales sobre salud mental y trastornos por consumo de sustancias son independientes de las consultas virtuales médicas y pueden tener un cargo adicional. Los planes con HSA tendrán un cargo adicional hasta que se alcance el deducible.
Lista de fuentes: