Ventajas de los planes de salud financiados por niveles
Un plan de salud financiado por niveles, también conocido como plan de salud financiado parcialmente por usted mismo, es un plan de seguro de salud que combina los ahorros de costos de un plan autofinanciado con la previsibilidad de un plan totalmente asegurado.
Los planesBusinessEDGE® son planes financiados por niveles disponibles para grupos con 5 a 250 empleados inscritos en total. Estos planes incluyen opciones de planes de beneficios integrales, protección contra reclamaciones altas, primas fijas y oportunidades de reembolso. Los programas de bienestar para empleados de valor agregado también están disponibles para ayudar a mejorar la salud de sus empleados y reducir las reclamaciones generales.
BusinessEDGE, una alternativa rentable
Los planes BusinessEDGE están diseñados para reducir los costos de beneficios de salud para que pueda invertir los ahorros en su organización.
Esta alternativa de financiamiento ofrece costos de beneficios de salud simples y predecibles, tales como:
- Doce (12) meses de pagos de primas fijas1
- Protección de limitación de pérdidas contra reclamaciones catastróficas
Los ahorros adicionales incluyen:
- Un posible reembolso si las reclamaciones son inferiores a lo previsto2
- Ahorros en impuestos sobre primas de seguros
Servicios de valor agregado para los miembros
Los planes BusinessEDGE incluyen programas y beneficios de valor agregado, tales como:
- Programas de salud y bienestar personalizados a través de nuestra asociación con WebMD
- Programa de asistencia al empleado
- Herramientas para ayudar a administrar los beneficios de medicamentos recetados
- Programas de movimiento y acondicionamiento físico
- Variedad de herramientas y servicios digitales, incluida una aplicación móvil
- Descuentos para miembros en productos y servicios
Para obtener más información sobre las ofertas de planes para grupos de todos los tamaños, visite la página de inicio de planes grupales para empleadores.
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1 Según el historial de reclamaciones previsto.
2 Si el grupo aún está asegurado con Sentara Health Plans y el historial real de reclamaciones es menor de lo previsto. El grupo puede cobrar un porcentaje predeterminado del fondo de reclamaciones no utilizado.